…guente condanna dell' ente convenuto al "risarcimento dei danni subiti per effetto del licenziamento illegittimo commisurati alle retribuzioni non percepite fino alla data di scadenza naturale del con…...
…, sicché, mentre va escluso -siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…e il provvedimento di recesso dell' ATAC doveva essere qualificato come licenziamento e che detto provvedimento era illegittimo perché nessuna contestazione specifica era stata avanzata al ricorrente …...
…le ove ritenuto necessario, accertare e dichiarare inefficace e/o invalido e/o nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di prestazione di lavoro temporaneo, stipulato tra la parte ricorrente…...
…ovvero a corrispondergli, in alternativa, l' indennità prevista dalla legge in caso di licenziamento illegittimo, nonché a risarcirgli i danni patiti e patiendi in misura mensile pari all' ultima retr…...
…lla scadenza del termine dei due mesi del periodo di prova aveva comunicato al ricorrente il licenziamento; 8) il patto di prova era legittimo poiché l' indicazione delle mansioni era stata sufficient…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
…tituzione e rsposta depositata il 17.04.2018 convenuto In punto: contratto a termine - licenziamento illegittimo - differenze retributive causa assegnata a sentenza all' udienza del 23.7.2018 sulle se…...
…0 giorni effettivi di lavoro) per mancato superamento del periodo di prova; che il licenziamento sarebbe illegittimo in quanto: immotivato; intimato dopo un periodo troppo breve rispetto a quello patt…...
…del Sig. A.X M.XXX, con la conseguenza che il licenziamento irrogato "per esito negativo della prova" (cfr doc.4 di parte ricorrente) risulta illegittimo perché fondato su una ragione inesistente e ci…...
