…. 1374/2020 Non essendosi costituita la società non ha provato alcunché e pertanto il licenziamento è illegittimo, con la conseguenza che la società datrice di lavoro deve essere condanna alla riassun…...
…otesi di cui al quarto comma, primo capoverso, dell' art. 18 S.L., dichiararsi illegittimo e annullarsi il licenziamento per giusta causa adottato da A.XXXXXXXXXXXXX S.p.A . , corrente in Monza M., co…...
…oratore proprio per la possibilità per il giudice di rimuovere in toto gli effetti del licenziamento illegittimo attraverso lo strumento della reintegra (Cass. 21.04.2017 n. 101598). Ma nel caso in es…...
…oratore proprio per la possibilità per il giudice di rimuovere in toto gli effetti del licenziamento illegittimo attraverso lo strumento della reintegra (Cass. 21.04.2017 n. 101598). Ma nel caso in es…...
…sanzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia e dunque il licenziamento sia illegittimo. Se anche la disciplina collettiva prevede un determinato comportamento come giusta c…...
… da licenziamento illegittimo con il versamento a ciascuno di importi pari alle retribuzioni globali di fatto dal giorno del passaggio in giudicato predetto or in altra ipotesi/ dal licenziamento t fa…...
…ncertezza circa la tutela (reintegratoria o indennitaria) applicabile nell' ipotesi di licenziamento illegittimo, accertabile solo ex post nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso datoria…...
… negoziale. In vicenda analoga a quella scrutinata la Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore che, senza attivare la procedura ex art. 8, comma 2, del D. Leg. n. 61/2000, s…...
…enti nel caso in esame in ricorso) da parte del lavoratore licenziato: " in materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro l' allegazione e la prova…...
…ordinata, per l' applicazione della tutela solamente indennitaria prevista nel caso di licenziamento illegittimo per sproporzione. Sentenza n. 214/2020 pubbl. il 17/11/2020 RG n. 48/2020 J.XXXXXX C.XX…...