…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…ndotte, è stato vittima di una pesante azione di mobbing, perpetrato anche tramite un marcato illegittimo demansionamento (dal 2008 in poi) senza una plausibile ragione e che egli, pertanto, ha diritt…...
…) , ribadendo tale principio anche con riferimento alla valenza del decorso del tempo tra il licenziamento e la relativa impugnazione giudiziale, essendo necessario il concorso di ulteriori e signific…...
…el licenziamento non era da ritenersi proporzionata alla gravità degli addebiti. La convenuta dunque evidenziava che il licenziamento non era, pertanto, né ritorsivo/discriminatorio, né illegittimo, i…...
… come meglio il decreto di rigetto di cui in premessa, dichiarare nullo, illegittimo, annullare o come meglio, il licenziamento di cui in premessa e per l' effetto dichiarare tenuto e condannare C.XXX…...
…a lavoratrice nel corso del rapporto lavorativo sfociavano, in ultimo, nell' irrogazione del licenziamento "per giustificato motivo oggettivo"celante, in realtà, ragioni ritorsive. Svolte le superiori…...
…a di recesso in tronco, la quale, tuttavia, veniva modificata nella parte sanzionatoria (non licenziamento, ma richiamo scritto ) , poiché gli esponenti del Collegio sindacale avevano ritenuto che la …...
…ragione dell' anzianità di servizio del ricorrente 5) Accertare e dichiarare il comportamento illegittimo del datore di lavoro per violazione dell' art 2103 c.c. e dell' art. 2087 cc per avere attuato…...
…di pubblico impiego privatizzato, sicché la tutela del dipendente pubblico, in caso di licenziamento illegittimo intimato in data successiva all' entrata in vigore della richiamata l. n. 92, resta que…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...