…ata dalla Corte d' Appello di Milano con la pronuncia n. 1022/2019) che ha dichiarato illegittimo il licenziamento ex art. 18, comma 4, Legge n. 300/1970, con riconoscimento di una indennità risarcito…...
…enza n. 1723/2022 pubbl. il 04/07/2022 RG n. 2366/2022 accertare e dichiarare la nullità del licenziamento intimato al Sig. S.XXXXXXX in quanto ritorsivo e/o discriminatorio e/o comunque determinato d…...
…ere detratte, a titolo di aliunde perceptum, dal risarcimento dovuto al lavoratore per licenziamento illegittimo, deponendo in tal senso sia la diversità dei titoli delle rispettive erogazioni, sia de…...
…dall' art. 18 cit. in caso di licenziamento illegittimo" (così Cass. 21.5.2018, n. 12448). Nel caso di specie si tratta, tuttavia, di licenziamento, non già "illegittimo", bensì inefficace poiché comu…...
…nel giudizio di impugnazione del licenziamento, ma può incidere sulla diversa domanda di risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento illegittimo, per la parte eccedente la misura…...
… nel periodo dal 17.11.2016 al 30.9.2018 in conseguenza del licenziamento intimatogli con decorrenza 15.10.2016, poi dichiarato illegittimo con sentenza del Tribunale di Busto Arsizio del 19.9.2018 co…...
…o indizio tuttavia insufficiente e inidoneo. Ritiene il collegio invece che il licenziamento vada dichiarato illegittimo in considerazione del fatto che veniva intimato dopo solo 8 giorni (su 60 di pr…...
…e di Busto Arsizio (confermata in appello e impugnata in Cassazione) aveva dichiarato illegittimo il licenziamento condannando il datore di lavoro, ai sensi dell' art. 18, comma 4, Legge n. 3003/1970,…...
…enti nel caso in esame in ricorso) da parte del lavoratore licenziato: " in materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro l' allegazione e la prova…...
…ennità di disoccupazione percepita dal lavoratore a seguito del suo licenziamento "una volta dichiarato illegittimo il licenziamento e ripristinato il rapporto per effetto della reintegrazione (..) po…...