…iere le conclusioni sopra richiamate e rassegnate in via principale, ritenendo quindi illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato alla sig. ra F.XXXXXXX S.XXXX, limitare se del caso la cond…...
…ato il licenziamento (intimato per iscritto) irrogato per una violazione che, all' esito dell' istruttoria orale e documentale, si è rivelata insussistente, lo stesso deve ritenersi illegittimo e sott…...
…ato il licenziamento (intimato per iscritto) irrogato per una violazione che, all' esito dell' istruttoria orale e documentale, si è rivelata insussistente, lo stesso deve ritenersi illegittimo e sott…...
…esso ogni danno subito in conseguenza dell' illegittimo recesso datoriale da quantificarsi nella retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento a quello dell' effettiva reintegrazione e, c…...
…sta causa / giustificato motivo di licenziamento. Le eccezioni del lavoratore sono fondate, con la conseguenza che il licenziamento dovrà essere ritenuto illegittimo e troverà ingresso la tutela di cu…...
… b) condannarsi le resistenti al risarcimento del danno patito dalla ricorrente per il licenziamento illegittimo, stabilendo - fatto salvo il diritto di agire in separato giudizio per la liquidazione …...
…o all' amministrazione la condanna subita. La carenza dell' elemento soggettivo rende illegittimo il licenziamento disciplinare comminato, al pari del conseguente provvedimento di cancellazione dalle …...
…R.XXX n. 9, come da procura in calce al ricorso notificato. RESISTENTE OGGETTO: impugnazione licenziamento - mobbing - risarcimento danni All' udienza di discussione i procuratori delle parti conclude…...
…Ovviamente sarà nostra cura conteggiare tutte le Sue competenze al più presto". Il licenziamento è quindi illegittimo in quanto non è stato preceduto dalla contestazione dell' addebito ex art. 7 della…...
…92/2012 (Corte di Cassazione, sentenza 20056/2016), a) dichiarare il licenziamento per cui è causa, così come intimato, illegittimo, inefficace e comunque nullo per i motivi di cui in premessa, con og…...
