…iustificato motivo; E) accertare e dichiarare che il licenziamento per giusta causa di cui alla lettera del 27.8.19 della Resistente è illegittimo poiché irrogato senza la preventiva contestazione dis…...
…istenza di un unico centro d' imputazione datoriale tra le parti resistenti, dichiara illegittimo il licenziamento irrogato in data 12.6.2014. 2) condanna S.X s.r.l. e S.X g.XXXXXX s.r.l., in persona …...
…lla scadenza del termine dei due mesi del periodo di prova aveva comunicato al ricorrente il licenziamento; 8) il patto di prova era legittimo poiché l' indicazione delle mansioni era stata sufficient…...
… lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata l' illegittimità o la nullità o l' invalidità del licenziamento di fatto a loro intimato e dei termini apposti ai contratti a tempo determinato conclusi con …...
…sperimento di tale prova; 15) dalla nullità del patto di prova derivava l' illegittimità del licenziamento, giustificato sul mancato superamento della prova. Chiedeva quindi di: 1) accertare l' esiste…...
…/07/2017 RG n. XXXXXXXX gestione. A della della Corte, il giudice non poteva ritenere illegittimo il licenziamento perché il datore non aveva dimostrato l' andamento negativo dell' azienda, perché in …...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, dell…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...