…, ad opera di parte datoriale, delle prescrizioni della Commissione Medica, il licenziamento doveva ritenersi illegittimo; m) di aver quotidianamente svolto prestazioni lavorative straordinarie antici…...
…missione dieci mensilità, da lui rifiutate, donde l' impugnato licenziamento. Deduceva, in diritto, che il licenziamento era illegittimo in quanto: a) egli poteva continuare a sganciare e targhettare …...
…so al rapporto di lavoro. La convenuta, dunque, evidenziava che il licenziamento non era né ritorsivo/discriminatorio, né illegittimo, in quanto era stato intimato in presenza di una giusta causa. In …...
…ma delle visita di idoneità nonché dall' illegittimo trasferimento del disabile; c) culminata nella comminazione della sanzione disciplinare del licenziamento, in assenza dei presupposti. Tanto premes…...
…nel giudizio di impugnazione del licenziamento, ma può incidere sulla diversa domanda di risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento illegittimo, per la parte eccedente la misura…...
… verso i compagni di lavoro" (punto 3 ). In caso di risposta positiva, il licenziamento dovrebbe essere dichiarato illegittimo con applicazione dell' art. 18 comma 4 che prevede l' obbligo di reintegr…...
…ro, che tipizzi la condotta del lavoratore come punibile con sanzione conservativa, il licenziamento illegittimo sarà anche meritevole della tutela reinlegraloria". Sentenza n. 266/2021 pubbl. il 24/1…...
…olata "impugnazione del licenziamento"si legge: "il mio assistito impugna il licenziamento a lui intimato con lettera datata 29/08/2019, in quanto nullo, e comunque illegittimo e/o inefficace . " Ad a…...
…ssa riprendere servizio allo scadere del periodo di malattia. Ne conseguirebbe che il licenziamento è illegittimo perché essa lavoratrice non ha potuto riprendere servizio per effetto (non già di mala…...
… detratte dal periodo di comporto; 8) accertare e dichiarare che il licenziamento del 24 agosto 2015 oggetto di causa è illegittimo/nullo/annullabile/inefficace per le ragioni indicate nel presente at…...
