… licenziamento poiché intimato alla ricorrente in forma orale, in costanza del divieto di cui al D.L. n. 104/2020, e per ragioni discriminatorie per genere ed età, o, in via subordinata, illegittimo p…...
…: 3. In via preliminare e nel rito accertare, dichiarare e statuire che il licenziamento intimato al ricorrente è illegittimo e deve essere dichiarato nullo in quanto emesso da un organo privo di comp…...
…orrente che il provvedimento di risoluzione del contratto a tempo indeterminato è palesemente illegittimo perché il rapporto tra l' amministrazione scolastica e ed ella ricorrente era già cristallizza…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…ali ed assistenziali a far data dal licenziamento alla effettiva reintegrazione, una indennità all' ultima retribuzione globale di fatto dalla data di licenziamento all' effettiva reintegrazione, oltr…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
…osservato, i fatti oggetto di contestazione e poi ulteriormente specificati nella lettera di licenziamento per replicare alle giustificazioni del ricorrente quali il fatto che la responsabile abbia af…...
… giudizio di appello contro la sentenza n.99/2018 del Tribunale di Gorizia - impugnazione di licenziamento. Causa chiamata all' udienza di discussione del 19/11/2020 e decisa nella Camera di Pag.1 Sen…...
…é nella qualifica dagli stessi rivestite all' atto del licenziamento. A.b. - In ogni caso, quale conseguenza del licenziamento nullo/illegittimo/inefficace, condannare la AZIENDA DI P.XXXXXXXXXXXXXXXX…...