… licenziamento orale irrogatogli in quanto nullo, illegittimo ed inefficace per violazione delle disposizioni di cui alla L. 604/66 e D.Lgs. 23/2015 e in ogni causa la illegittimità del licenziamento …...
…che sarà per risultare dovuto in corso di causa; Per il licenziamento Accertare e dichiarare nullo, illegittimo e/o inefficace il licenziamento intimato alla ricorrente perché carente di giusta causa …...
…ubbl. il 12/01/2023 RG n. 391/2017 Per ciò solo, il licenziamento intimato ad E.XXXXXXX E.XXXXX E.XXXXXXX E.XXXXX deve essere dichiarato illegittimo. Lo stesso lavoratore ha riconosciuto che nei confr…...
…ata 5) dichiarare illegittimo per insussistenza del fatto contestato, ovvero perché il fatto comunque rientra tra le condotte punibili con una sanzione conservativa il licenziamento intimato al dott. …...
…rsa depositata telematicamente; - RESISTENTE - Oggetto: differenze retributive - impugnativa licenziamento per giusta causa in regime di jobs act Sentenza n. 90/2022 pubbl. il 11/01/2022 RG n. 7380/20…...
…22.01.2018 e , in via subordinata, il carattere illegittimo della procedura di licenziamento seguita dalla società convenuta in quanto il licenziamento sarebbe stato intimato oltre dieci giorni dalla …...
… seguito si espongono. Sull' illegittimità del licenziamento In particolare, per quanto riguarda il licenziamento del dipendente, lo stesso è illegittimo, in quanto intimato in assenza delle garanzie …...
…a risarcirgli i danni sofferti in conseguenza del licenziamento illegittimo. Sentenza n. 128/2021 pubbl. il 15/10/2021 RG n. 181/2019 Il licenziamento trova origine nei fatti descritti nella lettera d…...
…ilità del ricorrente; - l' impugnazione del licenziamento appare dunque meritevole di accoglimento; - il recesso deve pertanto essere dichiarato illegittimo ed il datore di lavoro deve essere condanna…...
…cunchè in merito all' impugnato licenziamento. La totale assenza di procedimento disciplinare nei confronti della ricorrente rende pertanto illegittimo il licenziamento alla stessa. In merito alle con…...
