… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…à della retribuzione globale di fatto pari a 10.690, 20 (9.163, 03X14/12) per ciascun mese di illegittimo trasferimento decorrere dal 24 marzo 2014, o in altra differente data e diversa misura che dov…...
…o, situazione, questa, che non è di per sé integrata dalla domanda di annullamento del licenziamento illegittimo con la richiesta di reintegrazione nel posto di lavoro; in base allo stesso principio s…...
…ivi di scelta dei lavoratori". L' accertamento della fungibilità delle mansioni rende illegittimo il licenziamento in oggetto, come osserva giustamente la difesa dei lavoratori, indipendentemente dall…...
…/07/2017 RG n. XXXXXXXX gestione. A della della Corte, il giudice non poteva ritenere illegittimo il licenziamento perché il datore non aveva dimostrato l' andamento negativo dell' azienda, perché in …...
…lavoratore per il licenziamento nullo ed illegittimo, stabilendo a tal fine un' indennità commisurata all' ultima retribuzione globale di fatto maturata dal giorno del licenziamento fino a quello dell…...
…i dal momento del Sentenza n. 249/2017 pubbl. il 29/06/2017 RG n. 560/2014 licenziamento nullo e/o inefficace e/ illegittimo fino al compimento di un anno del bambino, quantificabile in 14.997, 6 ( 83…...
…i. Ipotesi tipiche in cui vi può essere un comportamento c.d. plurioffensivo sono quelle del licenziamento, del mutamento di mansioni e del trasferimento di un lavoratore che si assumano essere stati …...
…annare la convenuta a risarcire al ricorrente tutti i danni subiti e subendi in ragione dell' illegittimo trasferimento e demansionamento , così come richiesti nel presente atto, anche ai sensi dell' …...
…ributive oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dal dovuto al saldo; B- annulla il licenziamento e condanna la C.XXXXXXXX S.n.c. a riassumere la lavoratrice entro il termine di giorni tre o,…...
