Tribunale di Torino - Sentenza n. 1179/2022 del 19/08/2022 (Dott. Lucia Mancinelli)

…va di incertezza circa la tutela reintegratoria/risarcitoria da applicarsi nel caso di licenziamento illegittimo. Tale incertezza, peraltro, può risolversi soltanto ex post nel caso di contestazione g…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 146/2022 del 31/03/2022 (Dott. Clotilde Fierro)

…va di incertezza circa la tutela reintegratoria/risarcitoria da applicarsi nel caso di licenziamento illegittimo. Tale incertezza, peraltro, può risolversi soltanto ex post nel caso di contestazione g…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 469/2021 del 09/09/2021 (Dott. Michele Milani)

…7 di 28 Sentenza n. 469/2021 pubbl. il 09/09/2021 RG n. 226/2021 lavoratore in caso di licenziamento illegittimo, a seguito della Novella L. 92/2012 (che ha fortemente ridotto le ipotesi di reintegraz…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 240/2019 del 11/10/2019 (Dott. Vincenzo Conte)

… detratte dal periodo di comporto; 8) accertare e dichiarare che il licenziamento del 24 agosto 2015 oggetto di causa è illegittimo/nullo/annullabile/inefficace per le ragioni indicate nel presente at…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 522/2019 del 10/09/2019 (Dott. Margherita Bortolaso)

…le licenziamento radicalmente illegittimo siccome non sorretto né da giusta causa, né da gmo. A definizione della fase sommaria con ordinanza 10.1.2019 il licenziamento è stato ritenuto illegittimo e …...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 467/2019 del 10/07/2019 (Dott. Margherita Bortolaso)

…ndato allegato alla memoria difensiva - opposto -in punto: opposizione a ordinanza fornero - licenziamento per cambio appalto; trattenuta in decisione all' udienza del 10.7.2019. FATTO La controversia…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 455/2018 del 17/09/2018 (Dott. Margherita Bortolaso)

…esso espressa nell' ordinanza opposta non appare condivisibile, ma nel contempo il licenziamento risulta illegittimo, da cui la spettanza, attesa la pacifica non operatività della stabilità reale per …...