…ci e giuridici."Da quanto sopra esposto deriva che il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Stante l' illegittimità del licenziamento e vertendosi nell' ambito della cosiddetta tutela obbl…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
…anzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia, e dunque il licenziamento sia illegittimo, secondo quanto si dirà; da un lato, infatti, la norma - nel rimodulare complessivame…...
…SIONE: 4.5.2017 CONCLUSIONI DI PARTE OPPONENTE: 1. dichiarare il licenziamento intimato con comunicazione datata 6/05/2015 illegittimo, inefficace, annullato e comunque nullo con ogni conseguenza di l…...
…ale rappresentante pro tempore, al risarcimento del danno patito dal lavoratore per il licenziamento illegittimo, stabilendo - fatto salvo il diritto di agire in separato giudizio per la liquidazione …...
…ell' addebito e la proporzionalità della sanzione espulsiva irrogata; qualora ritenga illegittimo il licenziamento, è tenuto ad accertare se il "fatto storico"invocato dal datore di lavoro non sussist…...
…#39; addebito e la proporzionalità della sanzione espulsiva irrogata; qualora ritenga illegittimo il licenziamento, è tenuto ad accertare se il "fatto storico"invocato dal datore di lavoro non sussist…...
…retribuzione o altro compenso, limitando alla misura minima l' indennità da licenziamento eventualmente ritenuto illegittimo, ed escludendo dalla retribuzione globale di fatto l' indennità giornaliera…...
…licenziamento intimato dalla C.XXX spa a D.XXX R.XXXX; in subordine, e salvo gravame in ogni fase, grado e sede, nella non creduta ipotesi in cui il recesso della C.XXX spa fosse ritenuto illegittimo,…...
…L. n. 92 del 2012, fa discendere effetti diversi dalla medesima fattispecie legale del licenziamento illegittimo per assenza della giusta causa (o del giustificato motivo soggettivo). Accertata, preli…...
