… rileva il giudicante che il licenziamento irrogato al dipendente appare quindi illegittimo. Al fine di stabilire le conseguenze della accertata nullità del licenziamento adottato dalla convenuta deve…...
…rarsi la sussistenza, nei fatti oggetto di addebito, di un giustificato motivo soggettivo di licenziamento e , per l' effetto, condannarsi la società convenuta al pagamento a favore del ricorrente del…...
…di Verona di accogliere le seguenti conclusioni: "Accertare e dichiarare illegittimo e comunque ingiustificato il licenziamento irrogato all' ing. G.XXXXX M.XXXX e conseguentemente: condannare la Fond…...
…rivano"la natura e la portata della trasgressione attuata dal lavoratore. Il licenziamento comminato è, quindi, illegittimo in quanto sproporzionato alla gravità dell' azione commessa, non potendosi p…...
…nelle more del presente giudizio, la società A.XXXXXXXXXXXXXXXX dava avvio alla procedura di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ex art. 7 L. n. 604/1966 e s.m.i. del B.XXXXXXX per sopravv…...
…di lavoro n. 369 / 2021 RCL promossa con ricorso depositato il 16/03/2021 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/d. lgs 23/15/assenza ingiustificata/trasferimento/rifiuto F.XXXXXXXX G.XXXXX…...
…accertata sproporzione tra il fatto materiale e la sanzione comminata ed il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo, con seguente accoglimento del ricorso ed applicazione delle tutele di cui …...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…o opposto) e del contratto collettivo applicabile e già solo per questo motivo deve ritenersi illegittimo e inefficace ai fini che qui rilevano. Ulteriore profilo di illegittimità emerge se si conside…...
…Tribunale (v. sentenze nn. 552 e 553 del 29.10.2019) l' accordo di prossimità del 28.1.2014 è illegittimo. Si riporta un estratto della motivazione: E' Sentenza n. 337/2021 pubbl. il 05/07/2021 RG n. …...
