…12/2021, consegnata il 29/12/2021 ed efficace a partire dall' 1/1/2022, ne aveva disposto il licenziamento per asserito giustificato motivo oggettivo addebitato alla difficoltà economiche contingenti …...
…, ad opera di parte datoriale, delle prescrizioni della Commissione Medica, il licenziamento doveva ritenersi illegittimo; m) di aver quotidianamente svolto prestazioni lavorative straordinarie antici…...
…d adempiere all' obbligo vaccinale di cui al d.l. 172/21 e non avendovi provveduto, ritenendo illegittimo l' obbligo vaccinale, è stata sospesa dalla prestazione lavorativa a decorrere dal 17.1.2022. …...
…ilità di revoca del licenziamento è finalizzata a favorire il ripensamento del datore di lavoro, così da sottrarlo alle conseguenze sanzionatorie per il caso di recesso illegittimo, "senza che il dato…...
…sottese al licenziamento in questa sede impugnato, ossia delle condotte attribuite al lavoratore. Per ciò solo, il licenziamento intimato ad M.XXX A.XXXX deve essere dichiarato illegittimo. Per l' eff…...
…tti i motivi di cui in premessa accertarsi e dichiararsi che il licenziamento intimato alla ricorrente in data 23.12.2020 è illegittimo in quanto alla ricorrente non è stato permesso di esperire concr…...
…uo legale rappresentante pro tempore, a risarcire al ricorrente il danno subito per l' illegittimo licenziamento in misura pari a 12 mensilità della retribuzione globale di fatto e/o nella diversa mis…...
…ta, accertando e dichiarando che il licenziamento verbale intimato da U.X P.X srl all' appellante in data 11.07.2014 è nullo, inefficace, annullabile ed illegittimo e che la lavoratrice ha diritto di …...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...