… di accogliere le seguenti conclusioni: a) Dichiarare nullo o, comunque, inefficace o illegittimo il licenziamento irrogato con lettera del 19/6/22 al Sig. M.XXXXX P.XXXXXXX, da parte della convenuta;…...
…le retribuzioni che la ricorrente avrebbe percepito in assenza dell' ingiustificato ed illegittimo licenziamento: Euro 28.600, 00 (per il periodo ottobre, novembre, dicembre 2019) ed Euro 93.000, 00 p…...
…ribunale di Parma, in funzione di Giudice del Lavoro, la società B.XXXX S.r.l. impugnando il licenziamento al medesimo comminato in quanto intimato in forma orale e chiedendo, dunque, in via principal…...
…di lavoro n. 432 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 25/03/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo da F.XXXXXXX F.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patroc…...
…o B.XXXXXXX M.XXXXX al fine di veder dichiarato nullo e/o annullabile e/o comunque l' illegittimo il licenziamento intimatogli per asserita -ma in realtà insussistente-giusta causa, con conseguente co…...
…rivano"la natura e la portata della trasgressione attuata dal lavoratore. Il licenziamento comminato è, quindi, illegittimo in quanto sproporzionato alla gravità dell' azione commessa, non potendosi p…...
…n un proprio dipendente con il quale il rapporto si è incrinato. Il licenziamento deve, pertanto, deve essere dichiarato illegittimo per violazione della procedura ex art. 7 st. lav. Il fatto che la p…...
…me da ricorso: "NEL MERITO 1. accertare e dichiarare nullo e/o inefficace e/o illegittimo e/o annullare, il licenziamento intimato al ricorrente dalla resistente; Sentenza n. 699/2022 pubbl. il 18/07/…...
…e la decisione della causa, annullare per le causali di cui sopra il licenziamento intimato e/o dichiararlo inefficace, illegittimo e nullo e per l' effetto voglia condannare il datore di lavoro alla …...
…co quantificato nella misura del 7 - 8 %. Il ricorrente ha impugnato il licenziamento, ritenuto nullo, annullabile e illegittimo perché intimato in violazione del diritto di difesa del lavoratore. In …...