…o: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. ti T.X…...
…punto di diritto il ricorrente richiede l' applicazione della tutela reintegratoria per licenziamento ritorsivo per motivo illecito determinante ed, in subordine, di quella attenuata ex art.18 comma I…...
…vuta il 17/09/2020. Il ricorrente impugnava il licenziamento deducendo in via principale la nullità del licenziamento perché discriminatorio e ritorsivo e comunque contrario a norme di legge e di cont…...
…obbligo di repechage) nonché chiedeva l' accertamento della nullità del licenziamento determinato unicamente da motivo ritorsivo. Si costituiva la resistente chiedendo il rigetto del ricorso in quanto…...
…lta la domanda principale di nullità del licenziamento ex art.18 c. I L.300/70 per illecito motivo determinante in quanto per affermare il carattere ritorsivo/discriminatorio, e quindi la nullità del …...
…esentante pro tempore, con sede in Verona, Corte Sgarzarie n. 7 - contumace OGGETTO: nullità licenziamento - differenze retributive - risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 29/10/2020 CONCLUSIONI …...
…esentante pro tempore, con sede in Verona, Corte Sgarzarie n. 7 - contumace OGGETTO: nullità licenziamento - differenze retributive - risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 29/10/2020 CONCLUSIONI …...
…anza de qua insistendo nella domanda di accertamento della nullità del licenziamento per il carattere discriminatorio o ritorsivo dello stesso e nella conseguente applicazione della tutela di cui all'…...
…o di assunzione dei lavoratori ai sensi dell' articolo 2112 c.c.; che il licenziamento in ogni caso doveva ritenersi ritorsivo e discriminatorio e antisindacale, poiché l' unico motivo di recesso dove…...
… del licenziamento. Più recentemente il principio è stato pure così declinato' nella giurisprudenza della S.C.: "L' allegazione, da parte del lavoratore, del carattere ritorsivo del licenziamento inti…...