…o: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. ti T.X…...
…vuta il 17/09/2020. Il ricorrente impugnava il licenziamento deducendo in via principale la nullità del licenziamento perché discriminatorio e ritorsivo e comunque contrario a norme di legge e di cont…...
…nibili con una sanzione conservativa, ovvero la fattispecie è sussumibile in quella del licenziamento ritorsivo; 2. Per l' effetto ordinare a G.XXXXXX S.p.a. con sede legale in Milano - XXXXXXXXXXXXXX…...
…illecito "unico e determinante"posto a base del licenziamento. Conformemente all' insegnamento della Suprema Corte, per affermare il carattere ritorsivo, e quindi la nullità del provvedimento espulsiv…...
…esentante pro tempore, con sede in Verona, Corte Sgarzarie n. 7 - contumace OGGETTO: nullità licenziamento - differenze retributive - risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 29/10/2020 CONCLUSIONI …...
…esentante pro tempore, con sede in Verona, Corte Sgarzarie n. 7 - contumace OGGETTO: nullità licenziamento - differenze retributive - risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 29/10/2020 CONCLUSIONI …...
…anza de qua insistendo nella domanda di accertamento della nullità del licenziamento per il carattere discriminatorio o ritorsivo dello stesso e nella conseguente applicazione della tutela di cui all'…...
…o di assunzione dei lavoratori ai sensi dell' articolo 2112 c.c.; che il licenziamento in ogni caso doveva ritenersi ritorsivo e discriminatorio e antisindacale, poiché l' unico motivo di recesso dove…...
… fittizie e sfavorevoli al datore di lavoro. Il licenziamento intimato alla ricorrente è allora nullo in quanto di carattere discriminatorio e ritorsivo e non necessita ulteriore attività istruttoria …...
…nità risarcitoria. "" Giova premettere che, poiché è stata allegata la ricorrenza di un licenziamento "ritorsivo"per entrambe le società - e per entrambi i provvedimenti espulsivi impugnati - non pare…...
