…punto di diritto il ricorrente richiede l' applicazione della tutela reintegratoria per licenziamento ritorsivo per motivo illecito determinante ed, in subordine, di quella attenuata ex art.18 comma I…...
…XXXXX di N.XXXXX L.XX e C. s.a.s."al risarcimento del danno per l' illegittimo licenziamento subito (in quanto ritorsivo, in prima istanza ex art. 2 d. lvo 23/2015 ed in subordine in quanto illegittim…...
…illecito "unico e determinante"posto a base del licenziamento. Conformemente all' insegnamento della Suprema Corte, per affermare il carattere ritorsivo, e quindi la nullità del provvedimento espulsiv…...
…te a dimostrare un asserito licenziamento verbale e le domande dirette ad accertare la natura ritorsivo e discriminatoria del licenziamento. Confermava che il licenziamento era stato disposto per ogge…...
…nuto: in caso di licenziamento discriminatorio, ritorsivo o nullo (perché intimato in concomitanza con il matrimoni o durante la maternità o la gravidanza) ; nei casi di licenziamento per giusta causa…...
…anza de qua insistendo nella domanda di accertamento della nullità del licenziamento per il carattere discriminatorio o ritorsivo dello stesso e nella conseguente applicazione della tutela di cui all'…...
…1.2019 comunicata l' 11.1.2019 del Tribunale di Verona e conseguentemente dichiararsi che il licenziamento del sig. G.XXX non è illecito e/o nullo, per tutti i motivi che si sono esposti. Con il favor…...
… fittizie e sfavorevoli al datore di lavoro. Il licenziamento intimato alla ricorrente è allora nullo in quanto di carattere discriminatorio e ritorsivo e non necessita ulteriore attività istruttoria …...
…agioni sopra esposte e, per l' effetto, accertare e dichiarare la legittimità dell' intimato licenziamento, respingendo tutte le domande risarcitorie e ripristinatorie spiegate dal lavoratore nei conf…...
…l relativo licenziamento. Sentenza n. 431/2018 pubbl. il 12/07/2018 RG n. 1938/2017 Chiedeva dunque la declaratoria di nullità ed inefficacia del licenziamento impugnato in quanto ritorsivo, con le co…...
