Tribunale di Parma - Sentenza n. 185/2021 del 10/05/2022 (Dott. Ilaria Zampieri)

…giurisprudenza di legittimità ha equiparato il licenziamento discriminatorio a quello Sentenza n. 185/2021 pubbl. il 10/05/2022 RG n. 788/2018 ritorsivo; e , ciò, in particolare, sino alla pronuncia c…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 289/2020 del 09/07/2020 (Dott. Alessandro Gasparini)

…nuto: in caso di licenziamento discriminatorio, ritorsivo o nullo (perché intimato in concomitanza con il matrimoni o durante la maternità o la gravidanza) ; nei casi di licenziamento per giusta causa…...

Tribunale di Pavia - Sentenza n. 70/2020 del 29/04/2020 (Dott. Donatella Oneto)

…i intimava il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a far data dal 18/01/2019 senza preavviso, anch' esso prontamente impugnato come ingiustificato e discriminatorio/ritorsivo. Secondo la pa…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 971/2020 del 27/04/2020 (Dott. Rossana Brancaccio)

…l licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimatogli dalla datrice di lavoro società XXXXXX M.XXXXXX s.p.a . con raccomandata del 7.02.2018. Il reclamante ha ribadito il carattere ritorsivo d…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 407/2019 del 17/07/2019 (Dott. Alessandro Gasparini)

…uta impossibilità della prestazione, la cui sussistenza peraltro esclude il carattere ritorsivo del licenziamento (che per aver giuridica rilevanza deve essere unico e determinante ) , nonché l' asser…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 432/2018 del 01/08/2018 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

… trasporti dall' una all' altra. Il ricorrente impugnava dunque il licenziamento per plurimi motivi: in primo luogo perché ritorsivo e discriminatorio in quanto determinato dal rifiuto di firmare la l…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 160/2018 del 19/03/2018 (Dott. Marco Cucchetto)

… del licenziamento. Più recentemente il principio è stato pure così declinato' nella giurisprudenza della S.C.: "L' allegazione, da parte del lavoratore, del carattere ritorsivo del licenziamento inti…...