… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…zione del licenziamento apprendeva che le sue mansioni sarebbero state svolte direttamente da S.XXXX R.XXXXX e che era impossibile una sua ricollocazione; che il licenziamento era ritorsivo e che i mo…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
… di licenziamento ritorsivo o altrimenti nullo [...] innegabile, dunque, che il lavoratore dipendente di un' azienda soggetta al regime dell' articolo 18 benefici tuttora, in caso di licenziamento, di…...
…egittimità del licenziamento, evidenziando come l' acquisto di un nuovo macchinario avesse reso del tutto superflua la mansione svolta dal ricorrente. Negava qualsiasi intento ritorsivo contestando ch…...
… 1993 n. 10603). Si ritiene compreso in tale categoria anche il licenziamento Sentenza n. 7/2019 pubbl. il 14/01/2019 RG n. 34 ritorsivo, inteso come "ingiusta ed arbitraria reazione del datore di lav…...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
…nazione di licenziamento in tronco irrogato l' 1.2.2016 a seguito dell' esercizio da parte dell' impresa committente di clausola di non gradimento, censurato in principalità come ritorsivo e in subord…...
…ione; 2) dichiararsi l' illegittimità del licenziamento intimato in data 28.02.2013 per l' insussistenza del giustificato motivo oggettivo e perché ritorsivo e discriminatorio; 3) condannarsi L.XXXX, …...
