…ore e/o tardiva e generica la presupposta contestazione e/o comunque perché il licenziamento è discriminatorio, ritorsivo, e comunque sorretto da motivo Sentenza n. 150/2023 pubbl. il 05/09/2023 RG n.…...
…n via principale, dichiarare la nullità del licenziamento del 09.08.2021 ai sensi dell' art. 18 co. 1 e 2 L. 300/1970, perché discriminatorio e/o ritorsivo, e , per l' effetto, condannare la società C…...
…uanto all' eccepita ritorsività e discriminatorietà del licenziamento, si osserva come l' allegazione del carattere ritorsivo del licenziamento impugnato comporta a carico del lavoratore l' onere di d…...
…ncia proponeva reclamo il C.XXXX che instava per l' accertamento della nullità del licenziamento in quanto ritorsivo e in ogni caso per ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro in assenza di giu…...
… P.XXXXX; CONVENUTO Avente ad oggetto: licenziamento ritorsivo - mansioni CONCLUSIONI Per parte ricorrente: " in via principale : accertato che il licenziamento intimato da parte convenuta con comunic…...
…ei suoi doveri". Il ricorrente, in principalità, ha dedotto la nullità del licenziamento, in quanto discriminatorio/ritorsivo perché determinato esclusivamente dallo stato di malattia del lavoratore a…...
…affermando la mancanza di giusta causa di licenziamento per insussistenza del fatto, il carattere ritorsivo, persecutorio e discriminatorio del licenziamento anche alla luce delle condotte vessatorie …...
…e dichiarare la nullità dell' intimato licenziamento perché affetto da motivi discriminatori, ovvero affetto da motivo illecito determinante in quanto ritorsivo ai sensi del combinato disposto dell' a…...
…nuto: in caso di licenziamento discriminatorio, ritorsivo o nullo (perché intimato in concomitanza con il matrimoni o durante la maternità o la gravidanza) ; nei casi di licenziamento per giusta causa…...
…300/1970 avverso il licenziamento" (ordinanza opposta). 3.1. Nel presente giudizio di opposizione, il lavoratore ha ribadito il carattere pretestuoso e ritorsivo del licenziamento, insieme con l' info…...
