…le tra le società tra loro e la B.XX , che il licenziamento era nullo perché intimato durante la vigenza del comporto , perché discriminatorio e ritorsivo in quanto comunicato a seguito del breve peri…...
…l ricorrente in via principale. Il Sig. C.XXXXXXXX ha impugnato il licenziamento/recesso de quo, affermandone il carattere ritorsivo/discriminatorio, indotto: a) dal comportamento non accondiscendente…...
…in tale sede le lavoratrici hanno in primo luogo eccepito la nullità del licenziamento in quanto discriminatorio e/o ritorsivo. Il giudicante è di diverso avviso. In punto di diritto si ricorda che il…...
…di lavoro, il sig. M.XXXX C.XXXX; che con ricorso del 3.6.2021, il sig. S.XXXXX impugnava il licenziamento davanti al Tribunale del Lavoro di Roma; che il procedimento veniva iscritto al n. 15229/2021…...
… e dichiarare, per motivi tutti di cui al presente atto, la nullità del licenziamento intimato al ricorrente in quanto ritorsivo, e per l' effetto condannare M. S.p.A . , in persona del legale rappres…...
…a volontà di liberarsi del lavoratore "scomodo", cede il passo a quella prevista per il licenziamento ritorsivo o discriminatorio. Insomma, se il metus che può spingere il lavoratore a non rivendicare…...
…venuto in giudizio la L.X s.r.l., impugnando il licenziamento per giusta causa a lui irrogato con lettera del 18.07.2019 in quanto a suo dire ritorsivo ed in ogni caso sproporzionato rispetto ai fatti…...
…presso la sede di Trieste, sfociata in provvedimento di licenziamento disciplinare. La ricorrente impugna tale licenziamento in quanto ritorsivo e nullo perché fondato su motivo illecito determinante,…...
…potesi del licenziamento ritorsivo - discende direttamente dalla violazione di specifiche norme di diritto interno, quali l' art. 4 della L. n. 604/66 e 15 della L. n. 300/70 (licenziamento per motivi…...
…rincipale, nel merito, egli chiedeva dichiararsi illegittimo e/o nullo e o/o ritorsivo e/o discriminatorio il licenziamento comunicato con nota del 10 ottobre 2017e chiedeva condannarsi la società ai …...
