…o: patto di prova/nullità/mancato superamento del periodo di prova/tutela indennitaria/ licenziamento ritorsivo/Job A.X M.XXXXX P.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio degli avv. ti T.X…...
…ribunale di Parma, in funzione di Giudice del Lavoro, la società B.XXXX S.r.l. impugnando il licenziamento al medesimo comminato in quanto intimato in forma orale e chiedendo, dunque, in via principal…...
…à, l' annullabilità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimatogli in quanto fondato su motivo ritorsivo unico, discriminante ed illecito oltre che discriminatorio; b) l' in…...
…chiarito dal primo giudice, che la discriminatorietà del recesso, anche nella forma del licenziamento ritorsivo, presuppone, stante il riferimento all' esclusività del motivo illecito richiamato dall'…...
…e il sig. C.XXXXXX A.XXXXXXXX è stato oggetto di licenziamento in data 19/05/2017, accertato e dichiarato il carattere ritorsivo di detto licenziamento, ai sensi e per gli effetti dell' art. 2 del D.L…...
… esso legata e pertanto accomunata nella reazione, con conseguente nullità del licenziamento, quando il motivo ritorsivo sia stato l' unico determinante e sempre che il lavoratore ne abbia fornito pro…...
…tto licenziamento. A tal proposito, un consolidato orientamento giurisprudenziale, considerata l' analogia di struttura, riconduce il licenziamento ritorsivo all' area del divieto di licenziamento dis…...
…tto licenziamento. A tal proposito, un consolidato orientamento giurisprudenziale, considerata l' analogia di struttura, riconduce il licenziamento ritorsivo all' area del divieto di licenziamento dis…...
…tarsi e dichiararsi ex art. 18, I comma Stat. Lav. che il licenziamento intimato alla parte opposta è nullo, perché discriminatorio, ritorsivo e comunque fondato su un motivo illecito determinante anc…...
…nità risarcitoria. "" Giova premettere che, poiché è stata allegata la ricorrenza di un licenziamento "ritorsivo"per entrambe le società - e per entrambi i provvedimenti espulsivi impugnati - non pare…...
