…atto di recesso e l' indagine intorno alle intenzioni dell' autore del licenziamento. Infatti, in tema di licenziamento ritorsivo, deve ancora condividersi quanto costantemente ritenuto dalla giurispr…...
…3 RG n. 2148/2021 In materia di licenziamento ritorsivo, preme ricordare che l' indagine sulla sussistenza del motivo illecito determinante alla base del licenziamento censurato, ai sensi dell' art. 1…...
…ribunale di Parma, in funzione di Giudice del Lavoro, la società B.XXXX S.r.l. impugnando il licenziamento al medesimo comminato in quanto intimato in forma orale e chiedendo, dunque, in via principal…...
…rocuratore attoreo si riporta al contenuto del ricorso. La questione principale è quella del licenziamento. Si pone il problema di interpretare l' art. 4 ter.2 co. 3 D.L. 44/2021 (se abbia o meno intr…...
… inoltre fondata l' impugnazione del licenziamento, in relazione alla domanda subordinata (e non a quella principale secondo cui il licenziamento sarebbe ritorsivo); - nella lettera del 12.12.2017 è s…...
…ncia proponeva reclamo il C.XXXX che instava per l' accertamento della nullità del licenziamento in quanto ritorsivo e in ogni caso per ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro in assenza di giu…...
…riferimento all' intento ritorsivo. Dall' esame complessivo delle testimonianze non emergono elementi tali da poter affermare, nemmeno in via presuntiva, che il licenziamento del ricorrente sia stato …...
…ei suoi doveri". Il ricorrente, in principalità, ha dedotto la nullità del licenziamento, in quanto discriminatorio/ritorsivo perché determinato esclusivamente dallo stato di malattia del lavoratore a…...
…sivo ammontare di 288, 98. In punto di diritto eccepiva la nullità del licenziamento irrogato alla ricorrente in quanto ritorsivo e -comunque -in frode alla legge perché fondato su una serie di addebi…...
…à del Termine e conversione in rapporto a tempo indeterminato. Quanto al licenziamento: ne ha denunciato il carattere ritorsivo o discriminatorio (per motivi sindacali e/o razziali) producendo, a tal …...