…d ogni altro effetto di legge e di contratto, oltre che ai sensi 2103 c.c., art. 36 Cost., al mantenimento, all' atto del passaggio alle dipendenze di V.XXXXX S.p.a. e L.XXXXXXXX G.XXXXXXXXXXXX S.r.l.…...
…ante pro tempore, a versare al ricorrente l' importo netto di 16.276, 84, o quello eventualmente minore che sarà riconosciuto di giustizia, con determinazione della quota di trattamento di fine rappor…...
…buzione globale di fatto, ai sensi dell' art. 18, l. 300/1970, o nella diversa misura maggiore o minore, ritenuta di giustizia o, in subordine nella misura di cui all' art. 3, comma 1 , d.lgs. n. 23/2…...
…almeno quattro dei cinque lavoratori presenti in azienda al momento del licenziamento, tutti con minore anzianità e minori carichi di famiglia. La ricorrente ha, quindi, concluso chiedendo in principa…...
…rando il trasferimento della lavoratrice ricorrente presso A.XXXXXXXXX H.XXXXXX S.p.A. con il mantenimento di tutti i diritti già maturati (inclusa l' anzianità di servizio ) o, alternativamente, la c…...
…to posteriore del ginocchio sinistro e della rifrattura della tibia sinistra in seguito a trauma minore della gamba, ha confermato, quanto all' invalidità temporanea biologica, la quantificazione in g…...
…anale, ha beneficiato di una riduzione dell' orario di lavoro a 36 ore settimanali, con pieno mantenimento della retribuzione già in essere mentre il personale part time non ha goduto di un pari tratt…...
…o). Con successiva lettera del 3.12.2003 veniva offerto al ricorrente, il quale accettava, il mantenimento delle condizioni contenute nella lettera del 13.12.2000, fino a tutto il 2005. Nella lettera …...
…dell' attività lavorativa in azienda protrattosi per almeno 12 mesi; a parità dei criteri sub c) minore anzianità di servizio a tal fine considerando anche l' anzianità eventualmente maturata presso l…...
…ualifica di operaio e mansione di facchino pari ed Euro 1.416, 68= ovvero al diverso -maggiore o minore importo ritenuto dal Giudice; e per effetto ordinare e condannare la I.XXXXXXXXXXXXXX S.r.l. a d…...
