…ncipio, rilevante ai sensi dell' Accordo Quadro, anche una (ancorché non totalmente pretermessa) minore valorizzazione del servizio prestato prima dell' immissione in ruolo; si tratta pertanto di comp…...
…ncipio, rilevante ai sensi dell' Accordo Quadro, anche una (ancorché non totalmente pretermessa) minore valorizzazione del servizio prestato prima dell' immissione in ruolo; si tratta pertanto di comp…...
…ncipio, rilevante ai sensi dell' Accordo Quadro, anche una (ancorché non totalmente pretermessa) minore valorizzazione del servizio prestato prima dell' immissione in ruolo; si tratta pertanto di comp…...
…ncipio, rilevante ai sensi dell' Accordo Quadro, anche una (ancorché non totalmente pretermessa) minore valorizzazione del servizio prestato prima dell' immissione in ruolo; si tratta pertanto di comp…...
…conseguenti differenze retributive a partire dal 2017 sino al 31 dicembre 2020 o alla maggiore o minore somma ritenuta di giustizia nonché alle successive somme maturante e maturande sino all' emissio…...
…15 Sentenza n. 385/2022 pubbl. il 18/10/2022 SOMMA DI. 2. 246, 16 o la diversa somma, maggiore o minore, dovuta a titolo di RG rn.z73/2021 retributive così come quantificate al punto 5 dei motivi in d…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41, ibidem). pagi…...
… favore di G.XXXX M.XXX, 4.156, 28 a favore di N.XXXXXX M.XXXX, o della diversa somma maggiore o minore ritenuta di giustizia, oltre i ratei di tredicesima mensilità, dovuta a titolo di differenze ret…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41, ibidem). La C…...
…nato, quantificabile al momento del deposito del ricorso, in 889, 87 ovvero in quella maggiore o minore somma che sarà, determinata dal CTU, oltre interessi legali dalle singole scadenze al saldo e ul…...
