… e ciò non mutava in presenza dell' assorbimento delle ROL - a certi fini - per consentire il mantenimento dello pagina 2 di 13 Sentenza n. 375/2017 pubbl. il 17/10/2017 RG n. 461/2013 stesso livello …...
… e ciò non mutava in presenza dell' assorbimento delle ROL - a certi fini - per consentire il mantenimento dello stesso livello retributivo pur in presenza di un numero inferiore di ore lavorate, in r…...
… e ciò non mutava in presenza dell' assorbimento delle ROL - a certi fini - per consentire il mantenimento dello stesso livello retributivo pur in presenza di un numero inferiore di ore lavorate, in r…...
…te a venti mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto o alla diversa somma, maggiore o minore, che l' Ill. mo Giudice adito riterrà equa e di giustizia; 4) condannare il Ministero dell' Istr…...
…ribuzione globale di fatto così come prevista dal CCNL di riferimento, o nella misura maggiore e minore ritenuta di giustizia, per il lavoro precario considerando la mole e durata dei contratti stipul…...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato " (punto 41). La Corte ha…...
…te a venti mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto o alla diversa somma, maggiore o minore, che I' III. mo Giudice adito riterrà equa e di giustizia; 4) condannare il Ministero dell' Istr…...
…2017 pubbl. il 10/07/2017 RG n. XXXXXXXX dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato" (punto 41). La Corte ha …...
…ontenuti gli obiettivi della direttiva e dell' accordo quadro ed equivarrebbe a perpetuare il mantenimento di una situazione svantaggiosa per i lavoratori a tempo determinato " (punto 41). La Corte ha…...
…la convenuta un numero di ore di lavoro straordinario pari a 1199, 32 ore, o a quello maggiore o minore che si riterrà accertato in corso di istruttoria, e per l' effetto condannare la Società con…...
