…posto di lavoro il 23.1.2021 ed in quella occasione, dopo aver appreso dell' avvio del procedimento disciplinare, ha cominciato ad inveire contro il dipendente presente in negozio, minacciandolo di "s…...
…nza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito irrogare un nuovo licenziamento; certamente del tutto illegittima e…...
…onda F3 del CCNL Comparto Agenzie Fiscali; -che, in data 8 giugno 2017, all' esito del procedimento disciplinare che vedeva coinvolti 12 dipendenti, gli era stata irrogata la sanzione del licenziament…...
…contestualmente all' avvio Sentenza n. 77/2022 pubbl. il 15/09/2022 RG n. 602/2018 del procedimento disciplinare, il datore di lavoro, senza alcuna legittima ragione, richiedeva che il sig. Messina fo…...
…nari, e tuteli l' interesse del dipendente sospeso dal servizio in quanto sottoposto a procedimento disciplinare, situazione questa ben diversa da quella nella quale si trova l' attore e peraltro espr…...
… si sarebbe presentata all' audizione ex articolo 7 l. 300/1970 relativa al precedente procedimento disciplinare prevista per le 13: 00 del 24 settembre, così costringendo il responsabile ad effettuar…...
…iamento produrrà, ai fini economici, effetto dal giorno della comunicazione con cui il procedimento disciplinare è stato avviato ai sensi dell' art. 1 par. 41 legge 28 giugno 2012 n. 92, ai fini giuri…...
…App dal proprio cellulare n. 345.7414334, al fine di ottenere verbalmente l' esito del procedimento disciplinare ? 19. Vero che in data 4.5.18 l' amministrazione rispondendo alla ripetute richieste de…...
…). DI PARTE CONVENUTA: Nel merito, IN VIA PRINCIPALE: A) accertata l' infondatezza del procedimento disciplinare conclusosi con la sanzione del 23.04.2019 in quanto fondato su presupposti infondati in…...
…ente ha contestato il recesso sotto diversi profili: in primo luogo per violazione del procedimento disciplinare, in secondo luogo per tardività e genericità dell' addebito contestato; nel merito ha e…...