procedimento disciplinare tags:"Contratto di lavoro" tags:"Licenziamento" anni:"2020" tags:"Datore di lavoro" tags:"Tempo indeterminato" tags:"Rapporto di lavoro"
…. 300/1970, "il radicale difetto di contestazione (elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare, cfr. Cass. n. 1026/15, Cass. n. 2851/06, e costituente espressione di un inderogabile …...
…ico della L.XXXXXXX, provvedeva su richiesta della Dirigente Scolastica, ad avviare il procedimento disciplinare (all. 4 ric). A conclusione dello 5 ? stesso, a seguito della convocazione e audizione …...
…lsivo, sono state provate, poiché il licenziamento è intervenuto prima del Termine del procedimento disciplinare. Non appare adeguatamente provata peraltro, la natura ritorsiva del licenziamento, stan…...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato" (così …...
…della contestazione disciplinare non possa essere accolta. Accertata la regolarità del procedimento disciplinare, venendo alla seconda contestazione rilevata, ossia la non sussistenza del fatto oggett…...
…i e non contestata da cui si ricava che il datore di lavoro ha convertito un' iniziale procedimento disciplinare in un licenziamento per asserito g.m.o. Controparte non ha provato minimante, pur essen…...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
…2015 la convenuta formulava diverse contestazioni per insubordinazione; all' esito del procedimento disciplinare irrogava due ore di multa; - analoghe contestazioni venivano formulate con missiva del …...
…icenziamento comminato per le ragioni esposte in narrativa, oltre che la ritualità del procedimento disciplinare seguito, confermare e dichiarare valido, efficace e legittimo il licenziamento per gius…...
…ogni valutazione in merito alla capacità di intendere e di volere del sig. R.XX; B) il procedimento disciplinare instaurato dall' azienda doveva ritenersi formalmente corretto con tutte le conseguenze…...