…issione e ogni altra forma di divulgazione, ha lamentato l' illegittimità dell' intero procedimento disciplinare, con conseguente illegittimità o nullità del licenziamento. Il rilievo non è fondato e …...
…issione e ogni altra forma di divulgazione, ha lamentato l' illegittimità dell' intero procedimento disciplinare, con conseguente illegittimità o nullità del licenziamento. Il rilievo non è fondato e …...
…eri attribuiti al dirigente". Sentenza n. 258/2023 pubbl. il 26/07/2023 RG n. 914/2019 procedimento disciplinare dal punto di vista formale impedirebbe, a monte, di verificare la sussistenza o meno de…...
…utazione del ricorrente - lo ha sospeso dall' attività lavorativa sin dall' inizio del procedimento disciplinare, intimandogli di non rispondere alle chiamate dei clienti, dei colleghi, degli agenti, …...
…nza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito irrogare un nuovo licenziamento; certamente del tutto illegittima e…...
…vitàdi effetti dell' accordo de quo". E' altresì infondata l' eccezione di nullità del procedimento disciplinare, essendo chiara (giusta la denominazione dell' impresa inserita nell ' epigrafe) la rif…...
… datoriali o pubbliche e destinata ad esaurire i suoi effetti allorché, all' esito del procedimento disciplinare, il datore di lavoro adotti le sue determinazioni. (Cass., sez. lavoro, 16321/2009). "L…...
…ità per dimostrare che l' azienda può ancora fidarsi del mio operato ". All' esito del procedimento disciplinare , nel corso del quale G.XXXXXX presentava giustificazioni aggiuntive in data 20 gennaio…...
…a detto che poteva capitare che nei confronti miei e della ricorrente fosse avviato un procedimento disciplinare, mi ha solo fatto presente questo. La questione era relativa ad un premio non incassato…...
…nte "rinunciato"prima dell' inizio della prestazione; l' A.XX non aveva promosso alcun procedimento disciplinare per la mancata presentazione né aveva provveduto a licenziarla nelle modalità di legge.…...