…XXXXXX si è comportata allo stesso modo, e la società dopo l' espletamento di un nuovo procedimento disciplinare, le ha comminato la sanzione della sospensione dal servizio di 5 gg. (cfr.docc.31 e 33 …...
…pporto di lavoro, nei confronti del signor P.XXXXXX non era stato mai intrapreso alcun procedimento disciplinare, quindi all' esito di questa prima ed unica condotta, "formalmente"valutata come rileva…...
…ensure mosse dal ricorrente, in particolare in ordine alla regolarità dell' instaurato procedimento disciplinare e alla contestata oralità. 2.3. Sul licenziamento orale Sotto quest' ultimo profilo, pa…...
…ice di lavoro potesse utilizzare il documento in questione al di fuori dell' eventuale procedimento disciplinare in fieri, essendo il medesimo datore di lavoro il primo soggetto interessato ad evitare…...
…to per giusta causa è stato intimato dalla società datrice di lavoro a conclusione del procedimento disciplinare avviato con lettera del 9.3.2021, con cui la convenuta ha contestato al sig. D.XXXXXXXX…...
…e cautelativa - e , dunque, non disciplinare - dal lavoro sino all' esito del presente procedimento disciplinare e , comunque, per un periodo di sei giorni, ai sensi di quanto disposto dall' articolo …...
… apposizione della firma falsa riconducibile a quest' ultimo da parte del P.XXX ) , il procedimento disciplinare attivato a carico dello S.XXXXXXXX, si concludeva con l' irrogazione della più grave sa…...
…omponente fiduciaria del rapporto di lavoro intercorrente con la società convenuta, il procedimento disciplinare attivato a carico del Preci, si concludeva con l' irrogazione della più grave sanzione …...
…voro con effetto dalla ricezione della presente lettera e fino al termine del presente procedimento disciplinare; durante tale periodo di sospensione Lei maturerà la normale retribuzione"). In seconda…...
… la lesione del diritto di difesa del dipendente sia stata tanto grave da inficiare il procedimento disciplinare, quantomeno in relazione ai punti 3 , 6, 7, 8, Il, 12, 13 e 14 della lettera di contest…...
