…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…issione e ogni altra forma di divulgazione, ha lamentato l' illegittimità dell' intero procedimento disciplinare, con conseguente illegittimità o nullità del licenziamento. Il rilievo non è fondato e …...
…e e dichiarare l' invalidità e/o l' illegittimità e/o la nullità e/o annullabilità del procedimento disciplinare; 2. accertare e dichiarare l' invalidità e/o l' illegittimità e/o la nullità e/o annull…...
…li le era stata ascritta l' inosservanza. Per consolidata giurisprudenza, " in tema di procedimento disciplinare, la contestazione degli addebiti e il relativo grado di precisione risponde all' esigen…...
…ensure mosse dal ricorrente, in particolare in ordine alla regolarità dell' instaurato procedimento disciplinare e alla contestata oralità. 2.3. Sul licenziamento orale Sotto quest' ultimo profilo, pa…...
…intenzionalità. Risulta incontestato, difatti, che l' Istituto, prima di dare avvio al procedimento disciplinare, aveva invitato l' odierno ricorrente e riprendere servizio con missiva del giorno 20.1…...
…orrelazione tra la partecipazione all' assemblea del 24 gennaio 2020 e l' apertura del procedimento disciplinare il 27 gennaio successivo. E' documentalmente provato che con mail del 23 gennaio 2020 l…...
… profili e chiede "Nel merito: in via principale - accertare e dichiarare che il primo procedimento disciplinare iniziato con la contestazione ricevuta dalla ricorrente il 18 settembre 2021 non ha vis…...
…' assenza del 7 novembre 2019 in quanto il F.XXXX ha pacificamente prodotto in sede di procedimento disciplinare un certificato medico di data 7 novembre 2019 con prognosi limitata a tale giornata (7 …...
…otte nella comunicazione di riscontro della S.V., a sostegno della C. archiviazione de procedimento disciplinare in essere nei confronti del ' Vs. assistito, non essendo OC sufficienti, le stesse, ad …...