…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…nza, tuttavia, ricevere alcunché da quest' ultimo; n) di aver disposto, al termine del procedimento disciplinare, stante la genericità, l' infondatezza e la pretestuosità delle deduzioni difensive, il…...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare, di cui all' art. 7 st.lav., assicura al lavoratore incolpato (Cassazione civile sez. l…...
…per assenza ingiustificata) avrebbe dovuto implicare la preventiva instaurazione di un procedimento disciplinare nelle forme di cui all' art. 55 bis D.L. 165/2001, che non è mai avvenuta. [3] Sentenza…...
…nza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito irrogare un nuovo licenziamento; certamente del tutto illegittima e…...
…condotta. Le ricordiamo che, ai sensi dell' articolo 42 CCNl di categoria, incorre nel procedimento disciplinare il lavoratore che : i) non si presenti al lavoro omettendo di darne comunicazione e giu…...
…che alla luce delle stesse, la "particolare complessità dei fatti oggetto del presente procedimento disciplinare"comunicava al C.XXXX di volersi avvalere della proroga di 30 giorni di cui all' art. 22…...
…procuratore della società; ancora l' email del 12 luglio 2019 (doc. 19 ) , relativa al procedimento disciplinare nei confronti di una lavoratrice interinale, a cui il dott. F.XXXXXX risponde rimettend…...
… datoriali o pubbliche e destinata ad esaurire i suoi effetti allorché, all' esito del procedimento disciplinare, il datore di lavoro adotti le sue determinazioni. (Cass., sez. lavoro, 16321/2009). "L…...
…da Lei ricoperto in Azienda - Lei è sospeso in via cautelare sino alla definizione del procedimento disciplinare avviato con la presente."" La sentenza reclamata ha innanzi tutto evidenziato come con …...