…a infondata. Orbene il tema di indagine è la sussistenza dell' addebito contestato nel procedimento disciplinare poi concluso e la sua idoneità a concretare una giusta causa di recesso. La attività co…...
…' allora non era stato possibile raccogliere elementi tali da consentire di avviare un procedimento disciplinare nei confronti di chicchessia ? 10) Il Sig. T.XXXXX in diverse occasioni aveva indicato …...
…e, in ogni caso, non esimenti le giustificazioni addotte dal V.XXXXXX nell' ambito del procedimento disciplinare, si procedeva al licenziamento per giusta causa in data 16 aprile 2015. 2. Con ordinanz…...
…nno considerati giuridicamente insussistenti, per violazione del diritto di difesa nel procedimento disciplinare. 6.1. A tal proposito - giova ribadire - la frase (ritualmente contestata). io non ho n…...
…orma del comma 41 dell' art. 1 legge 92/2012 "il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure all' esito del proced…...
…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...
…a di mobilità e che la società, revocato detto licenziamento, ha dato nuovo impulso al procedimento disciplinare, seguito dal licenziamento, oggetto di causa. Deve però evidenziarsi che l' esercizio d…...
…a della contestazione e per il mancato rispetto dei termini di avvio e conclusione del procedimento disciplinare; che all' esito della fase sommaria-svoltasi nella resistenza dell' ente convenuto- il …...
…nto per giusta causa del 23.3.2013. Il lavoratore, sin dalle difese rese nel corso del procedimento disciplinare, ha negato l' addebito, rappresentando che lo scarico di materiale non autorizzato pres…...
…in considerazione del fatto che il dipendente D.XXXXXXX G.XXXXX, convolto nel medesimo procedimento disciplinare, aveva ottenuto la declaratoria di illegittimità del licenziamento per difetto di propo…...
