…e prova testimoniale sui seguenti capitoli di prova: 1 ) Vero che, durante le more del procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore B.XXXX, ossia nel mese di febbraio 2022, all' interno dell…...
…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…XXXXXX si è comportata allo stesso modo, e la società dopo l' espletamento di un nuovo procedimento disciplinare, le ha comminato la sanzione della sospensione dal servizio di 5 gg. (cfr.docc.31 e 33 …...
…pporto di lavoro, nei confronti del signor P.XXXXXX non era stato mai intrapreso alcun procedimento disciplinare, quindi all' esito di questa prima ed unica condotta, "formalmente"valutata come rileva…...
…4/2023, n.10802 ha così statuito: 6. Sul principio di tempestività che caratterizza il procedimento disciplinare e sul tema delle conseguenze sanzionatone nel regime della L. n. 92 del 2012, sono inte…...
…approfondimenti sull' operato degli addetti al comparto ortofrutta ed aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di tali dipendenti. Il ricorrente aveva riconosciuto di aver sempre opera…...
…ra stato rinviato a giudizio per il delitto di "abuso di ufficio", ex art. 323 c.p. Il procedimento disciplinare era stato sospeso sino alla conclusione del procedimento penale ; con la sentenza del T…...
… a firma del Segretario Generale, dott. F.XXX, in data 22.6.2018, L. a conclusione del procedimento disciplinare de quo, irrogava la massima sanzione espulsiva del z licenziamento per giusta causa. z …...
…cumentazione depositata è e merso ed è incontestato tra le parti, quanto segue. 1 ) Il procedimento disciplinare a carico di C.XXXXXXXX A.XXXXXX, che si è concluso con il suo licenziamento per giusta …...
…ice di lavoro potesse utilizzare il documento in questione al di fuori dell' eventuale procedimento disciplinare in fieri, essendo il medesimo datore di lavoro il primo soggetto interessato ad evitare…...