…e che non voleva vaccinarsi, il quale conservava il posto di lavoro senza subire alcun procedimento disciplinare, ma solo l' applicazione di una misura di carattere temporanea, rappresentata dalla sos…...
…na sentenza penale passata in giudicato. A seguito tale riscontro era stato avviato un procedimento disciplinare nei confronti dell' odierno ricorrente, conclusosi con l' irrogazione della sanzione de…...
…23/2015. Il ricorrente sosteneva di non aver ricevuto alcuna comunicazione inerente il procedimento disciplinare per asserita assenza Sentenza n. 136/2022 pubbl. il 09/03/2022 RG n. 1864/2021 ingiusti…...
…ciò solo proceduto al licenziamento per giusta causa, tanto più che la lavoratrice nel procedimento disciplinare si era limitata a qualificare come pretestuosi ed infondati gli addebiti e nulla aveva …...
…la convenuta a corrispondergli gli emolumenti indebitamente trattenuti in pendenza del procedimento disciplinare (retribuzione di dicembre 2018, gennaio 2019 e TFR, come da quantificazione in atti). S…...
…esse al difetto di contestazione dell' infrazione (elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare, come osservato Cass. n. 1026/2015, Cass. n. 2851/2006, e costituente espressione di un…...
…vità, per le quali è prevista l' irrogazione della sanzione del rimprovero verbale, il procedimento disciplinare è di competenza del responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipenden…...
…rio ai doveri d' ufficio, ma poiché nelle more era stato avviato il processo penale il procedimento disciplinare era stato sospeso ai sensi dell' art. 55 ter, comma 1 , d.lgs. 165/01. Il G.XXXXXXX, ne…...
…sato dà espressamente atto nel presente ricorso. A seguito di ciò era stato avviato un procedimento disciplinare nei confronti del C.XXXXXX, conclusosi con l' irrogazione della sanzione della sospensi…...
…oprio smartphone, con forte disappunto del superiore (per tale episodio veniva avviato procedimento disciplinare senza inflizione di sanzione; in pari data veniva contestato ulteriore addebito per l' …...
