procedimento disciplinare tags:"Rapporto di lavoro" tags:"Datore di lavoro" tags:"Licenziamento per giusta causa" tags:"Legge 92/2012" categorie:"Lavoro e Previdenza" tags:"Retribuzione" tags:"Contratto di lavoro"
…XXXXXX si è comportata allo stesso modo, e la società dopo l' espletamento di un nuovo procedimento disciplinare, le ha comminato la sanzione della sospensione dal servizio di 5 gg. (cfr.docc.31 e 33 …...
…to per giusta causa è stato intimato dalla società datrice di lavoro a conclusione del procedimento disciplinare avviato con lettera del 9.3.2021, con cui la convenuta ha contestato al sig. D.XXXXXXXX…...
…e cautelativa - e , dunque, non disciplinare - dal lavoro sino all' esito del presente procedimento disciplinare e , comunque, per un periodo di sei giorni, ai sensi di quanto disposto dall' articolo …...
… S.XXXXX L.XX M.XXXXX contro C.XXXXX I.XXXXXXXXX Srl; 4) ACCERTARE E DICHIARARE che il procedimento disciplinare intrapreso dalla C.XXXXX I.XXXXXXXXX S.r.l. contro il Sig. S.XXXXX L.XX M.XXXXX è legit…...
…da Lei ricoperto in Azienda - Lei è sospeso in via cautelare sino alla definizione del procedimento disciplinare avviato con la presente."" La sentenza reclamata ha innanzi tutto evidenziato come con …...
…nanza opposta, è necessario precisare che anche nella contestazione e nell' ambito del procedimento disciplinare le parti devono comportarsi secondo buona fede nel senso oggettivo di reciproca corrett…...
…. Anche a voler valorizzare le giustificazioni rassegnate dal lavoratore nel corso del procedimento disciplinare, si osserva che gli unici episodi di cui il sig. P.XXXXX ha negato l' effettiva verific…...
…e, in ogni caso, non esimenti le giustificazioni addotte dal V.XXXXXX nell' ambito del procedimento disciplinare, si procedeva al licenziamento per giusta causa in data 16 aprile 2015. 2. Con ordinanz…...
…enziamento avanti al Tribunale di Cuneo - Giudice del Lavoro, deducendo la nullità del procedimento disciplinare per mancata pubblicità del codice disciplinare, l' insussistenza del fatto contestato, …...