…4/2023, n.10802 ha così statuito: 6. Sul principio di tempestività che caratterizza il procedimento disciplinare e sul tema delle conseguenze sanzionatone nel regime della L. n. 92 del 2012, sono inte…...
…ensure mosse dal ricorrente, in particolare in ordine alla regolarità dell' instaurato procedimento disciplinare e alla contestata oralità. 2.3. Sul licenziamento orale Sotto quest' ultimo profilo, pa…...
… n. 71/2022 25. Il ricorrente richiamando sul punto le giustificazioni rese in sede di procedimento disciplinare ha rilevato che " (...) A. contestazione disciplinare il Sig. P.XXX M.XXXX replicava sp…...
… valutazione di fatti pregressi, financo ove non abbiano formato all' epoca oggetto di procedimento disciplinare, ove tali Sentenza n. 115/2022 pubbl. il 15/03/2022 RG n. 356/2020 mancanze siano compr…...
…urisprudenza di legittimità in relazione alle garanzie del lavoratore nell' ambito del procedimento disciplinare previste dall' art. 7 dello Statuto dei lavoratori, la richiesta di audizione del lavor…...
…cussa e decisa. Il ricorso è fondato e merita accoglimento. Le scansioni temporali del procedimento disciplinare oggetto di causa sono pacifiche. Il 9.12.2020 il datore di lavoro ha elevato al ricorre…...
…tati"ha disposto la "sospensione cautelativa dal servizio sino all' esito del presente procedimento disciplinare". A seguito delle giustificazioni scritte rese dal ricorrente (doc. 16 ) , in data 13 m…...
… la "sospensione in via cautelare ...dell' attività lavorativa, sino all' esito del.. .procedimento disciplinare" (doc. 14 ric.). All' esito delle giustificazioni rese dal lavoratore, la società ha ir…...
…o, in parte, ad inutili, superficiali - e scomposte -eccezioni di carattere formale al procedimento disciplinare avviato nei Suoi confronti, in"parte a contestare alla Scrivente un inspiegabile "inten…...
…oprio smartphone, con forte disappunto del superiore (per tale episodio veniva avviato procedimento disciplinare senza inflizione di sanzione; in pari data veniva contestato ulteriore addebito per l' …...
