procedimento disciplinare tags:"Sanzione disciplinare" tags:"Datore di lavoro" categorie:"Lavoro e Previdenza" tags:"Contratto di lavoro" tags:"Reintegrazione" tags:"Trattamento di fine rapporto"
…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…ore, con la conseguenza che il ritardo nella contestazione può costituire un vizio del procedimento disciplinare solo ove sia tale da determinare un ostacolo alla difesa effettiva del lavoratore" (Cas…...
…ensure mosse dal ricorrente, in particolare in ordine alla regolarità dell' instaurato procedimento disciplinare e alla contestata oralità. 2.3. Sul licenziamento orale Sotto quest' ultimo profilo, pa…...
…prodotte in giudizio da entrambe le parti e specificamente richiamate e trascritte nel procedimento disciplinare, emerge chiaramente come il dipendente pretendesse in continuazione e per iscritto l' i…...
…ti con tre distinte lettere del 7.3.2019 (doc. n. 5 fasc. ricorrenti ) , all' esito di procedimento disciplinare con addebito formulato nelle comunicazioni del 18.2.2019 (doc. n. 4 fasc. ricorrenti ) …...
…le proprie giustificazioni, respingendo ogni addebito e l' azienda aveva archiviato il procedimento disciplinare, non erogando sanzione alcuna. Con lettera di data 12.02.2021, infine, al ricorrente er…...
…zione del 29.7.2019 (doc. 3 ric. ) , TRENITALIA ha nuovamente sottoposto il sig. L.X a procedimento disciplinare, all' esito del quale, nonostante le giustificazioni del lavoratore (doc. 4 ric. ) , ha…...
…(RO). Esponeva la ricorrente di aver ricevuto, il 14.04.2020, una lettera di avvio del procedimento disciplinare con la quale era stata cautelarmente e temporaneamente sospesa dal servizio, a fronte d…...
…tera datata 13.09.2016 e , successivamente, la informava che non avrebbe dato corso al procedimento disciplinare collocando la lavoratrice nelle giornate di assenza in permesso non retribuito; - che l…...
