…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…utazione del ricorrente - lo ha sospeso dall' attività lavorativa sin dall' inizio del procedimento disciplinare, intimandogli di non rispondere alle chiamate dei clienti, dei colleghi, degli agenti, …...
… datoriali o pubbliche e destinata ad esaurire i suoi effetti allorché, all' esito del procedimento disciplinare, il datore di lavoro adotti le sue determinazioni. (Cass., sez. lavoro, 16321/2009). "L…...
…rl in data 24 agosto 2016, eccependo: 1. la violazione delle norme che disciplinano il procedimento disciplinare, sotto il profilo della carenza di specificità, tempestività, ed immodificabilità della…...
…onfermiamo che Lei continuerà ad essere sospesa dal servizio fino alla conclusione del procedimento disciplinare. Il comportamento da Lei tenuto risulta attuato in violazione dell' art. 25 del regolam…...
…IS ) , l' Ufficio Scolastico Regionale per l' Emilia Romagna comunicava l' avvio di un procedimento disciplinare a suo carico, ai sensi dell' art. 55 bis del D. Leg. n. 165/2001; 4) che il procediment…...
…rietà della società S.XX Spa, targato BK952ZL, fatto per il quale è stato sottoposto a procedimento disciplinare, ha impugnato la sanzione irrogatagli all' esito, eccependo che il provvedimento pagina…...
…nzione disciplinare della sospensione dal servizio dal 2.10.2017 al 11.10.2017; che il procedimento disciplinare era viziato da irregolarità, atteso che alla ricorrente non era stata notificata la con…...
…o disposto dell' art. 55-bis, D.Lgs. n165/01, il quale disciplina "forme e termini del procedimento disciplinare " E del secondo e terzo comma dell' art.66, del vigente C.C.N.L. per i dipendenti delle…...
…zione di proporzionalità del licenziamento per giusta causa intimato a conclusione del procedimento disciplinare" (Trib. Milano, 30/04/1988, Pret. Milano, 25/06/1988). 3.4. Per le ragioni esposte va a…...
