Tribunale di Parma - Sentenza n. 88/2023 del 29/05/2023 (Dott. Ilaria Zampieri)

…5 e , con riferimento al ritorsivo Cass. 19142/2015 ) , a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 655/2015, 8293/2012, 5555/2…...

Tribunale di Alessandria - Sentenza n. 18/2023 del 12/01/2023 (Dott. Silvia Fioraso)

…ritiene infondato; - d' altra parte, "la contestazione degli addebiti nell' ambito del procedimento disciplinare è rivolta a consentire all' incolpato di difendersi. Il grado di precisione della conte…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 2278/2022 del 05/10/2022 (Dott. Sara Manuela Moglia)

…frazioni del codice della strada sono state operate senza che sia stato azionato alcun procedimento disciplinare-necessario in caso di sanzioni più gravi del rimprovero verbale- e senza l' adozione di…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 1660/2022 del 01/08/2022 (Dott. Francesca Capelli)

…ente ha contestato il recesso sotto diversi profili: in primo luogo per violazione del procedimento disciplinare, in secondo luogo per tardività e genericità dell' addebito contestato; nel merito ha e…...

Corte d'Appello di Bolzano - Sentenza n. 148/2019 del 25/10/2019 (Dott. Isabella Martin)

…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...

Corte d'Appello di Roma - Sentenza n. 3906/2018 del 05/10/2018 (Dott. Anna Maria Franchini)

….8 comma II e comma 3. Nella lettera di licenziamento del 30.3.17 emessa a seguito del procedimento disciplinare la A.XX di Viterbo : 1) Quanto alla contestazione al capo A, considerata la difesa dell…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 164/2018 del 17/04/2018 (Dott. Vincenzo Conte)

…zione di proporzionalità del licenziamento per giusta causa intimato a conclusione del procedimento disciplinare" (Trib. Milano, 30/04/1988, Pret. Milano, 25/06/1988). 3.4. Per le ragioni esposte va a…...