…le, ciò a cui la F.X aveva replicato dando vita ad una discussione; che era seguito un procedimento disciplinare per offese a C.XXXXX, con sospensione cautelare dal 5.02.2018 al 9.02.2018, con sovrapp…...
… assenza ossa essere considerata ingiustificata e che tale assenza possa dar impulso a procedimento disciplinare; 3. detto periodo di assenza concordata verrà considerato dalla società e computato in …...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
…XXXXXXX, che aveva già nella sostanza ed anche formalmente assunto, con riferimento al procedimento disciplinare in corso, la rappresentanza del F.XXXXXX. Né d' altronde può essere seguito il ragionam…...
…i e non contestata da cui si ricava che il datore di lavoro ha convertito un' iniziale procedimento disciplinare in un licenziamento per asserito g.m.o. Controparte non ha provato minimante, pur essen…...
…voratore del danno subìto, "da intendersi non in senso tecnico quale atto di avvio del procedimento disciplinare, ma quale atto che porta a conoscenza del lavoratore danno subìto nonché l' entità dell…...
…ante raccomandata notificata il 24.10.17 la Società - senza preventivamente avviare il procedimento disciplinare ex art.7 L.300/70 e art. 73 del CCNL di categoria intimò al F.XXXXX il licenziamento pe…...
…ante raccomandata notificata il 24.10.17 la Società - senza preventivamente avviare il procedimento disciplinare ex art.7 L.300/70 e art. 73 del CCNL di categoria intimò al F.XXXXX il licenziamento pe…...
…' allora non era stato possibile raccogliere elementi tali da consentire di avviare un procedimento disciplinare nei confronti di chicchessia ? 10) Il Sig. T.XXXXX in diverse occasioni aveva indicato …...
…esentato nei confronti del ricorrente alcuna denuncia penale e tantomeno instaurato un procedimento disciplinare. Ciò che conferma l' inconsistenza della domanda riconvenzionale presentata da S.XXXXXX…...