…5 e , con riferimento al ritorsivo Cass. 19142/2015 ) , a prospettare vizi formali del procedimento disciplinare diversi da quelli denunciati nell' atto introduttivo (Cass. 655/2015, 8293/2012, 5555/2…...
…. Q. O o z"05 Q 05 E Inoltre, la mancata reazione aziendale, attraverso l' avvio di un procedimento disciplinare o la proposizione di una tempestiva querela, agli asseriti comportamenti del B.XXXXX, r…...
…ssere rigettato. 6. Preliminarmente, deve essere esaminata l' eccezione di nullità del procedimento disciplinare che ha condotto all' adozione del provvedimento di destituzione. 7. Secondo il ricorren…...
…ssere rigettato. 6. Preliminarmente, deve essere esaminata l' eccezione di nullità del procedimento disciplinare che ha condotto all' adozione del provvedimento di destituzione. 7. Secondo il ricorren…...
…er rinvenuto a casa la moglie, e in tal modo, oltre tutto, pur essendo al corrente del procedimento disciplinare intrapreso, si espose al rischio di non prendere cognizione di un eventuale provvedimen…...
…difesa. La contestazione preventiva, infatti, è un elemento essenziale di garanzia del procedimento disciplinare (Cass., 1026/2015 e Cass., 2851/2006) che costituisce espressione di un inderogabile pr…...
… assenza ossa essere considerata ingiustificata e che tale assenza possa dar impulso a procedimento disciplinare; 3. detto periodo di assenza concordata verrà considerato dalla società e computato in …...
… causato". Sul punto, anche a prescindere dalle questioni relative alla regolarità del procedimento disciplinare, si deve rilevare che la Società convenuta, che a ciò era onerata, non ha fornito alcun…...
…r la durata della pena (doc. 16 conv.). In data Il aprile 2016 il Comune riprendeva il procedimento disciplinare rimasto interrotto dal 22 maggio 2014 (doc. 17) in esito al quale licenziava senza prea…...
…187/2020 pubbl. il 07/08/2020 RG n. 311/2017 verifica giudiziale della correttezza del procedimento disciplinare, il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si s…...