Tribunale di Torino - Sentenza n. 908/2022 del 17/08/2022 (Dott. Daniela Paliaga)

… si sarebbe presentata all' audizione ex articolo 7 l. 300/1970 relativa al precedente procedimento disciplinare prevista per le 13: 00 del 24 settembre, così costringendo il responsabile ad effettuar…...

Tribunale di Frosinone - Sentenza n. 435/2022 del 11/05/2022 (Dott. Rossella Giusi Pastore)

…re interessi e rivalutazione monetaria; 2) accertare e dichiarare l' illegittimità del procedimento disciplinare di cui alla contestazione disciplinare del 06.05.20 e della sanzione disciplinare del 1…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 185/2021 del 10/05/2022 (Dott. Ilaria Zampieri)

…te fiduciaria del rapporto di lavoro intercorrente con la società convenuta, l' ultimo procedimento disciplinare attivato a carico del sig. P.XX, si concludeva con l' irrogazione della più grave sanzi…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 178/2021 del 16/12/2021 (Dott. Simona Gerola)

…cussa e decisa. Il ricorso è fondato e merita accoglimento. Le scansioni temporali del procedimento disciplinare oggetto di causa sono pacifiche. Il 9.12.2020 il datore di lavoro ha elevato al ricorre…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 99/2021 del 22/03/2021 (Dott. Monica Vitali)

…ivo e che la successione cronologica degli avvenimenti, - ovvero la data di inizio del procedimento disciplinare con la contestazione del 27 aprile 2017 e del successivo recesso, dopo che era stata in…...

Tribunale di Brescia - Sentenza n. 201/2020 del 29/06/2020 (Dott. Mariarosa Pipponzi)

…- di aver ricevuto in data 29 marzo 2019 la lettera di licenziamento a conclusione del procedimento disciplinare e di aver proceduto alla tempestiva impugnazione; Sentenza n. 201/2020 pubbl. il 29/06/…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 1058/2018 del 07/12/2018 (Dott. Susanna Mantovani)

…a di 500 di multa. Parimenti non risulta in atti la contestazione levata nel corso del procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento che dal testo virgolettato riportato nel ricorso di pri…...