Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 656/2022 del 23/11/2022 (Dott. Gianluca Alessio)

…evidenziato all' interessata che se c' erano problemi di salute era opportuna una certificazione medica in modo da poter sottoporre a visita la lavoratrice tramite il medico competente. Per contro all…...

Tribunale di Bolzano - Sentenza n. 159/2022 del 28/10/2022 (Dott. Alvise Dalla Francesca)

…preposte (sentenza n. 268 del 2017 ) , e delle acquisizioni, sempre in evoluzione, della ricerca medica, che debbono guidare il legislatore nell' esercizio delle sue scelte in materia (così, la giuris…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 538/2022 del 23/09/2022 (Dott. Barbara Bortot)

…somma di euro 50.000, 00 oltre interessi e rivalutazione monetaria; 6. l' accertamento della responsabilità del datore di lavoro nella causazione dell' infortunio del 30.12.2019, con riserva di quanti…...

Tribunale di Torino - Sentenza n. 908/2022 del 17/08/2022 (Dott. Daniela Paliaga)

responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa nell' ambito delle responsabilità …...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 131/2022 del 29/03/2022 (Dott. Alessandro Gasparini)

…2019 e 4 aprile 2019 e , conseguentemente, disporsi la revoca delle stesse; 3 ) Accertata la responsabilità di Azienda Agricola T.XXXXXXX nella causazione e/o aggravamento delle condizioni complessive…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 12/2022 del 03/02/2022 (Dott. Anna Maria Creazzo)

… espletato, riteneva che non fosse stata raggiunta la prova di un nesso tra la malattia e la responsabilità del datore ex art. 2087 CC, non avendo il ricorrente indicato il comportamento che il datore…...

Tribunale di Bolzano - Sentenza n. 18/2022 del 28/01/2022 (Dott. Eliana Marchesini)

… ogni contraria istanza ed eccezione disattesa, previo accertamento della non imputabilità a responsabilità datoriale dell' episodio epilettico e della inidoneità lavorativa del opposto: a) Revocare /…...