…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
…rovvedimento del 20.8.2015 la C.X F.XX ha irrogato alla "o sig. N.XX il provvedimento di sospensione cautelare; "2 "O J tx n) il licenziamento è stato intimato con la lettera del 7 25.08.2015, nel qua…...
