…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
…si specificamente previsti dalle norme di legge o dalle fonti contrattuali, infatti, la "sospensione cautelare" (così espressamente qualificata, del resto, proprio da T.XXXXXXXX nella predetta lettera…...
